Prácticas de Mentoría en Europa y Norte América; Estrategias para mejorar la empleabilidad de los inmigrantes

En el artículo de hoy queremos compartir el abstract del Informe de “Mentoring Practices in Europe and North America: Strategies for Improving Immigrants’ Employment Outcomes”

La Mentoría -acompañamiento o asesoramiento individual de una persona con experiencia a otra más joven o con menos experiencia- es reconocida cada vez más en Europa como una herramienta para avanzar en la integración en el mercado laboral de personas desfavorecidas, incluidos los inmigrantes. Los programas de mentoría orientados al ámbito profesional tienen como objetivo final el empleo para la persona que es acompañada, pero también apuntan a lograr objetivos importantes en el camino, como el desarrollo de habilidades sociales y cognitivas, la expansión de redes socioprofesionales o una mayor autoconfianza y autosuficiencia.

Para muchos países de Europa y América del Norte, la integración en el mercado laboral de las poblaciones inmigrantes es peor que la de la población nacida en el país. Además, los jóvenes han sido los más afectados por la crisis económica: entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el 26% de los jóvenes nacidos en el extranjero y el 20% de los jóvenes nacidos en el país no están trabajando, estudiando ni haciendo prácticas. Para los inmigrantes altamente cualificados que no ingresan a un país de la OCDE mediante un esquema de migración laboral, el camino hacia un empleo adecuado puede no ser sencillo, en cuyo caso las iniciativas de mentoría pueden ayudar a los nuevos inmigrantes a superar los desafíos planteados por el reconocimiento de cualificaciones y la falta de redes profesionales.

Este informe, colaboración de MPI Europe y la Fundación King Baudouin, destaca una serie de prácticas individuales de mentoría “clásica” relevantes en Europa y América del Norte, centrándose en el papel de los diferentes iniciadores y partes interesadas, formas de colaboración, métodos, y grupos objetivo. Se centra exclusivamente en el aprendizaje y los negocios o la mentoría relacionada con el ámbito profesional que apunta a generar empleo sostenido. El informe también proporciona un caso práctico de relaciones de mentoría en Bélgica, donde la tasa de desempleo de las personas de origen inmigrante es significativamente más alta que la de los nativos. Finalmente, el informe resume los “ingredientes” o elementos clave que comparten varias iniciativas de mentoría prometedoras.

Tabla de contenidos

  1. Introducción
  2. Enfoque en jóvenes recién llegados y adultos de origen inmigrante
  3. Estudiar programas de mentoría: una visión general
  4. Mentoría y prácticas en Europa y América del Norte
  5. El papel de las fundaciones y los actores de la sociedad civil
  6. Iniciativas del gobierno
  7. Iniciativas del sector privado
  8. Intervenciones especializadas para grupos particulares

Caso práctico: Mentoría y otras iniciativas de inserción laboral en Bélgica

  1. Iniciativas que promueven la diversidad
  2. Programas de inserción laboral para solicitantes de empleo de baja cualificación
  3. Iniciativas de inserción en el mercado laboral centradas en grupos específicos
  4. Características de los enfoques de mentoría en Bélgica
  5. Receta para prácticas efectivas de mentoría
  6. Colaboración estratégica: el enfoque de múltiples partes interesadas
  7. Sostenibilidad, financiamiento y visión a largo plazo
  8. Cambiar la mentalidad
  9. Tener puntos de referencia claros y garantizar una evaluación completa

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