12 jóvenes culminan el Proyecto #yobExit con mentores corporativos de grandes empresas

5 abril 2017

La jornada, celebrada el 31 de marzo en el Palau Macaya de Barcelona, ha reunido a voluntarios corporativos y jóvenes que durante dos meses han realizado el Training Intensivo.

Durante el training intensivo, jóvenes y voluntarios han trabajado juntos, en parejas (joven-mentor), competencias transversales y los jóvenes han aprendido a posicionar su candidatura en procesos de selección acompañados de sus mentores.

En esta última sesión, los jóvenes del Proyecto #yobExit, han simulado una entrevista de trabajo a modo Speed Dating (3 minutos con cada entrevistador). Los entrevistadores son profesionales del ámbito de interés de los jóvenes que se ofrecen de forma voluntaria para evaluar a los jóvenes y dar feedback de sus candidaturas y presentaciones.

Durante el Speed Dating, los voluntarios corporativos que han adoptado el rol de entrevistadores destacando los puntos fuertes y áreas de mejora de los jóvenes entrevistados. Entre los voluntarios corporativos han participado profesionales de diferentes sectores, tales como sector sanitario, servicio a las personas, hostelería, servicios de marketing, ocio/cultura y finalmente imagen personal y estética.

“Antes de entrar al proyecto era una hoja en blanco, no sabía qué quería hacer. Ahora me han ayudado a ver en qué soy bueno, qué me gusta y sobre todo, a cambiar el chip”.

Antes de realizar el Speed Dating, la actividad, organizada por Fundación Exit, al inicio los jóvenes y mentores han enumerado qué aspectos eran los que más les habían gustado y cuáles mejorarían de cara a la próxima edición del Training Intensivo. Toni, uno de los mentores, ha identificado las fases más importantes de su proceso: “Primero, intentas transmitir aspectos que les podrían ir bien en el proceso de encontrar trabajo, después se trata de dejar claro al joven los objetivos y a qué ofertas puede aplicar, y por último explicarles que nunca deben cerrarse puertas”. Finalmente Toni ha añadido: “Te vas a casa muy contento cuando el joven al que mentorizas te da las gracias”.

Uno de los jóvenes participantes del proyecto #yobExit ha destacado: “Antes de entrar al proyecto era una hoja en blanco, no sabía qué quería hacer. Ahora me han ayudado a ver en qué soy bueno, qué me gusta y sobre todo, a cambiar el chip”.

Después de expresar las impresiones de ambas partes, los grupos se han juntado en un gran círculo para compartir los comentarios y propuestas que han surgido en cada uno de ellos; disponer de más tiempo entre mentor y mentorado durante el programa, y hacer entre 2 y 5 reuniones más para que el joven tenga más confianza en sí mismo, han sido algunas de las ideas más destacadas.

Después del Speed Dating ha finalizado con un espacio de networking donde los jóvenes han puesto en práctica la creación de red de contactos.

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